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晋城市劳动纠纷十大典型案例

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晋城中院依法审理劳动争议纠纷案件、维护劳动者合法权益十大典型案例

案例一、用人单位未依法签订书面劳动合同,应当承担支付二倍工资差额等法律责任

【ANQINGGAIYAO】

王某于彩票平台推荐2013年8月1日至2015年7月1日在某公司工作,期间未签订书面劳动合同。2015年7月2日,王某以某公司未为其缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等为由向某公司提出辞职,并提出仲裁要求支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,仲裁委员会支持了王某该项请求。某公司不服提起诉讼。法院经审理认为,某公司未与王某签订书面劳动合同,且已满一年,故应支付王某自2013年9月1日至2014年7月31日期间二倍工资差额17659元(11个月)。

【FAGUANSHIFA】

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,这是用人单位的法定义务。用人单位未依法与劳动者签订劳动合同存在较大法律风险,具体而言,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当及时补签书面劳动合同并向劳动者每月支付二倍的工资;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并支付经济补偿。用人单位自用工之日起满1年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

案例二、判断全日制劳动关系还是非全日制劳动关系,应当注重实质性审查

【ANQINGGAIYAO】

2003NIAN2YUE1RI,MAMOUYUMOUMEIKUANGQIANDINGFEIQUANRIZHILAODONGHETONG,HETONGZHONGYUEDINGQUANTIANGONGZUOSHIJIANBUCHAOGUO4XIAOSHI,LAODONGBAOCHOUANYUEZHIFU。HOUMAMOUDAOMEIKUANGSHANGBAN,CHUANLAODONGHETONGZHONGYUEDINGDENEIRONGGONGZUOWAI,MEILIUTIANZHIYICIBAN,MEIYUEZHIBANWUCI,MEICIZHIBAN24XIAOSHI。2015NIAN1YUE9RI,MAMOUZAISHANGBANTUZHONGSHOUSHANG,YINSHOUSHANGPEICHANGWENTIYUYONGRENDANWEIXIESHANGWUGUO,SUITICHUZHONGCAISHENQINGYAOQIUMEIKUANGCHENGDANGONGSHANGBAOXIANDAIYUPEICHANGZEREN,ZHONGCAIYUYIZHICHI。MEIKUANGBUFU,SUZHIFAYUAN。

法院经审理认为,根据《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者每日工作时间不超过8小时,每月的实际工作时间应为174小时。马某实际每月总的工作时间约203小时,远远超出法律规定全日制用工的最长工作时间;且马某的工资每月发放一次,亦不符合法律规定非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日的规定。综合全案情况,马某虽与煤矿签订了《非全日制劳动合同》,但该劳动合同中煤矿以约定非全日制用工的形式免除了自己应为马某缴纳养老、医疗等社会保险及违法解除合同情形下支付经济补偿金等的法定责任,排除了劳动者的相应权利,因此为无效合同,马某与煤矿自2003年2月1日起建立全日制劳动关系。

【FAGUANSHIFA】

QUANRIZHILAODONGGUANXIHEFEIQUANRIZHILAODONGGUANXISHIBUTONGXINGZHIDELAODONGGUANXI,ZHEILIANGZHONGLAODONGGUANXIDABUXIANGTONG,TEBIESHIZAIGONGZUOSHIJIAN、GONGZIZHIFU、SHEHUIBAOXIAN、HETONGZHONGZHIYUJIECHUDENGFANGMIANCUNZAIMINGXIANQUBIE。GURENDINGLAODONGGUANXISHIQUANRIZHIHAISHIFEIQUANRIZHIDE,BUNENGJINKANSHUANGFANGQIANDINGLAODONGHETONGDEMINGCHENG,HAIYINGZONGHECONGYONGGONGSHIJIAN、KAOQINGUANLI、GONGZIFAFANGDENGDUOGEJIAODURENDING。

案例三、用人单位在第二次固定期限劳动合同到期后继续用工的,劳动者有权提出订立无固定期限劳动合同

【ANQINGGAIYAO】

崔某于2009年9月1日和某公司建立劳动关系,双方先后共签订了三份劳动合同,合同期限从2009年9月1日至2017年8月31日。第三份劳动合同到期后,双方未再续签劳动合同,崔某仍继续在某公司上班,期间所从事岗位、工资待遇均未发生改变。2018年5月中旬,某公司辞退崔某。2018年8月14日,崔某向仲裁申请要求其与该公司签订无固定期限劳动合同,并支付其二倍工资差额29144.58元。

FAYUANJINGSHENLIRENWEI,MOUGONGSIYIJINGLIANXUSANCIYUCUIMOUQIANDINGLEGUDINGQIXIANLAODONGHETONG,QIEMOUGONGSIMEIYOUZHENGJUZHENGMINGCUIMOUCUNZAIKEYIJIECHULAODONGHETONGDEFADINGQINGXING。DISANCIGUDINGQIXIANLAODONGHETONGDAOQIHOU,CUIMOUJIXUZAIMOUGONGSISHANGBAN,ZHEIBIAOSHICUIMOUYUANYIYUMOUGONGSIXUDINGLAODONGHETONG,CUIMOUYIFUHEYUMOUGONGSIDINGLIWUGUDINGQIXIANLAODONGHETONGDETIAOJIAN。GUPANJUEMOUGONGSIYUPANJUESHENGXIAOHOUSHIWURINEIYUCUIMOUQIANDINGWUGUDINGQIXIANLAODONGHETONG,BINGYINGDANGXIANGCUIMOUZHIFUWEIDINGLIWUGUDINGQIXIANLAODONGHETONGQIJIANDEERBEICHAEGONGZI。

【FAGUANSHIFA】

用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。另外,如果存在《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第二款规定情形时,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,用人单位应当订立无固定期限劳动合同。签订无固定期限劳动合同对于劳动者来说是一种保护,让劳动者拥有更加稳定的工作环境。当然,无固定期限合同不是“终身制”、“铁饭碗”,用人单位可以依法解除。

案例四、用人单位招用劳动者时,不得收取定金或者扣留相关证件

【ANQINGGAIYAO】

张某于2012年1月1日开始多次与运销公司签订劳动合同,最后一次劳动合同的终止日期是2018年3月1日。公司在劳动合同履行过程中收取了张某安全风险抵押金2000元。2018年3月20日运销公司向张某下发了《解除劳动合同通知书》,张某认为运销公司系违法解除,故向仲裁机构提出申请,要求公司支付赔偿金109063.46元,并退还原告风险抵押金2000元。后又诉至法院。

法院经审理认为,运销公司解除与张某之间的劳动合同,符合法律规定,但仍应向张某支付经济补偿金48890.63元。另根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。本案中,运销公司违反了上述法律规定,故判决运销公司于判决生效之日起十日内向张某退还安全风险抵押金2000元。

【FAGUANSHIFA】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条规定: 彩票平台推荐“ 劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后,请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议,或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议,经劳动争议仲裁委员会仲裁后,当事人依法起诉的,人民法院应予受理。”劳动者终止与用工单位用工关系后,请求用人单位返还定金、保证金、押金、抵押物,可以就劳动争议纠纷一并向人民法院起诉,人民法院应当受理,这样有利于一次性、实质性化解社会矛盾。

案例五、用人单位以劳动者严重违规为由,单方面解除劳动合同,受到法定条件限制

【ANQINGGAIYAO】

彩票平台推荐 2007NIAN8YUE1RI,HEMOUKAISHICHENGWEIMOUMEIKUANGZONGJUEYIDUIZHIGONG。HEMOUYINBINGYU2016NIAN2YUEZHI2017NIAN1YUEWEIQUSHANGBAN,DANWEIYIWEIXIANGHEMOUFAFANGGONGZI。QIZHONG,HEMOUXIANHOU5CILVXINGQINGJIASHOUXU。2017NIAN3YUE2RI,MEIKUANGYIZHANGQITUOGANG,YOUBUBANLIQINGJIASHOUXUWEIYOU,JIECHULEHEMOUDELAODONGHETONG。HEMOUTIQINGZHONGCAIQINGQIUJIXULVXINGHETONG。ZHONGCAICAIJUEMEIKUANGJIXULVXINGHEHEMOUZHIJIANDELAODONGHETONG。MEIKUANGBUFUBINGTIQISUSONG。

FAYUANJINGSHENLIRENWEI,MEIKUANGBINGWEITIGONGZHENGJUZHENGMINGQIJIANGXIANGGUANGUIZHANGZHIDUGONGSHIHUOZHEGAOZHILEHEMOU;HEMOUWEISHANGBANQIJIANQINGJIASHOUXUSUIYOUZHONGDUAN,DANMEIKUANGZHIHOUDUIHEMOUBINGJIAYUYIPIZHUNDEXINGWEIYINGSHIWEIDUIHEMOUZHIQIANLIGANGXINGWEIDEMOREN,GUPANJUEMEIKUANGJIXULVXINGYUBEIGAOHEMOUZHIJIANDELAODONGHETONG。

【FAGUANSHIFA】

用人单位以“严重违规”为由单方解除劳动合同有着严格限制。必须规章制定程序正当,行使权利程序正当,规章制度内容合法有效。

案例六、用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以要求解除劳动合同,并可要求用人单位支付经济补偿金

【ANQINGGAIYAO】

刘某于彩票平台推荐2011年3月起在某保安公司工作,工作期间,公司未给刘某缴纳养老保险。2018年底,双方发生争议,公司以刘某违反公司规章制度为由调离原岗位,刘某不同意。2019年1月21日,刘某向仲裁委员会提起仲裁申请,请求解除劳动关系,并要求公司支付其经济补偿金13600元。仲裁裁决支持了刘某的请求。该公司不服提起诉讼。

法院认为,刘某上班期间,用人单位长期未按规定给其缴纳养老保险,故其要求解除劳动关系,应予准许。遂判决自2019年1月21日起,双方之间的劳动关系解除,公司应当支付刘某经济补偿金13600元。

【FAGUANSHIFA】

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案例七、劳动者可兼得侵权赔偿和工伤保险待遇

【ANQINGGAIYAO】

陈某在某公司工作期间公司未给陈某缴纳工伤保险。2016年6月29日,张某驾车与陈某驾驶的摩托车相撞后陈某受伤。陈某起诉张某赔付人身损害赔偿。法院判定保险公司及张某赔偿陈某医疗费、住院伙食补助费、营养费等费用。随后,陈某主张工伤待遇。

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【FAGUANSHIFA】

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案例八、企业法人发生分立、合并的,劳动者可向变更后的法人主张权利

【ANQINGGAIYAO】

1990NIAN5YUE7RI,AMEIKUANGJIYUANMOUFAFANGLEYISHUBUZHUZHENGBINGMEIYUEZHIFUYISHUBUZHU120YUAN。2008NIAN,AMEIKUANGYULINGWAISIJIAMEIKUANGZHONGZUZHENGHECHENGBGONGSI,YOUXINSHELIDEBGONGSISHOURANGAMEIKUANGDECAIKUANGQUANJISHENGCHANJINGYINGXINGSHIWUZICHAN。YUANMOUZI2008NIANQIZHIJINWEILINGQUDAOYISHUBUZHU,GUYIFAYAOQIUBGONGSIYUYIBUFA。

法院经审理认为,法律规定企业法人分立、合并,它的权利义务由变更后的法人享有和承担,A煤矿原应承担的劳动法规定的义务,应由B公司承担。B公司认为重组整合协议中约定职工的工伤、医疗、退休、养老等问题应由A煤矿自行处理,但该约定是A煤矿与B公司之间的约定,对第三人不具有约束力。故判决B公司按每月120元支付原某自2008年1月以来拖欠的遗属补助。

【FAGUANSHIFA】

 QIYEFENLI、HEBINGHOU,XINCHENGLIDEQIYEBUJINJISHOUYUANQIYEDECAICHANHEQUANLI,YEYINGDANGYAOCHENGDANXIANGYINGDEYIWU,BUNENGYIQIYEZHIJIANZHONGZUZHENGHESHIDEYUEDINGWEIYOUGUIBIFADINGYIWU,ZHISHILAODONGZHEDEQUANLIDEBUDAOJISHIBAOZHANG。

案例九、用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同并可主张经济补偿金

【ANQINGGAIYAO】

梁某于2006年3月1日到某彩票平台推荐处上班。2015年11月,某彩票平台推荐开始欠发梁某工资;2016年3月23日,某彩票平台推荐仅为梁某结清了欠发的2015年11、12月工资。随后,梁某主张要求解除劳动;并要求补发2015年11月至2016年1月拖欠工资18000元。

法院经审理认为,《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二项规定: “用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。”第四十六条第一项规定: “劳动者依照劳动合同法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。”本案中,某彩票平台推荐无正当理由拖欠梁某多个月份的工资,梁某有权单方面解除劳动合同并主张经济补偿金。故法院对梁某的相应的诉讼请求予以支持。

【FAGUANSHIFA】

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案例十、因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制

【ANQINGGAIYAO】

李某于2009年12月1日到某单位工作,双方未签订劳动合同。2018年8月26日,李某向仲裁机构主张要求用人单位支付其工作日延时工作加班费273626.20元、支付双休日工作加班费157056.55元、支付法定节假日工作加班费51355.86元未得到支持。李某遂向法院起诉。用人单位抗辩称,李某所主张的加班早已经超过一年的仲裁时效,不应当受法律保护。

法院经审理认为,关于李某加班工资数额问题,确认李某彩票平台推荐49天休息日的加班工资4361元,4天法定休假日加班工资712元。关于加班工资仲裁时效问题,加班工资属于劳动报酬,故加班工资仲裁时效应当自劳动关系终止之日起一年内提出,李某的关于加班工资请求未超过仲裁时效,应当予以支持。最终,法院判决用人单位支付李某休息日的加班工资4361元和法定休假日加班工资712元。

【FAGUANSHIFA】

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